Если в офисе жарко.

В последние несколько недель в Карелии установилась аномально жаркая погода. В связи с этим в Министерство труда и занятости РК стали поступать звонки от работников различных предприятий и учреждений с вопросами о режиме труда при превышении допустимых величин температуры воздуха в производственных помещениях и в офисах. В СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (приложение 3 таблица 1) указано время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин для различных категорий работ. Например, для категории 1а (работы производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением) при температуре воздуха в помещении 32.5 градусов С° можно находиться на рабочем месте не более 1 часа, при 32 градусах С° - 2 часа, при 31 градусе С°- 3 часа, при 30 градусах - 5 часов и т.д. Восемь часов при этой категории работ можно находиться в помещениях с температурой воздуха от 20 до 28 град С°.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 22 и 212) работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Поэтому, при превышении допустимых значений температуры в производственных помещениях, работодатель может предпринять следующие меры: ввести учащённые перерывы в работе, сократить рабочее время или снизить температуру воздуха на рабочих местах.

Если работодатель не предпримет никаких мер по обеспечению нормальных условий труда, его сотрудники имеют полное право обратиться в надзорные и контрольные органы (в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия или в органы Роспотребнадзора) с жалобой на нарушение их права на труд в безопасных и здоровых условиях. При проведении внеплановой проверки и подтверждении фактов нарушения трудовых прав работников надзорно-контрольные органы могут применить меры административного воздействия по отношению к несознательному работодателю, вплоть до приостановки деятельности организации.

Для оперативного принятия мер по приведению микроклиматических условий труда в соответствие с требованиями санитарных правил и норм при аномальных погодных условиях, рекомендуется дополнительно прописывать в коллективных договорах соответствующие мероприятия (установку кондиционеров, изменение графика работы и т.п.).