Интерактивный портал

Министерства социальной защиты, труда и занятости

Республики Карелия

Войти через госуслуги

Работодателю важно знать

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

* * *

Обращаем Ваше внимание на то, что в Республике Карелия действует Закон Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" от 27.12.2004 № 841-ЗРК (далее - Закон), в соответствии с которым организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников. В Законе квота определена как минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В соответствии со статьёй 4 Закона, организации, согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" определено приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 20.09.2010 № 143-П.

Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также предложениям общественных объединений инвалидов.

Для получения дополнительной информации по вышеизложенным вопросам рекомендуем обращаться в государственные учреждения службы занятости населения по месту нахождения организации - работодателя.

Также напоминаем, что в соответствии с п. 3 статьи 2 Закона организации ежегодно до 1 декабря представляют в Министерство труда и занятости Республики Карелия информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.