Рекомендации молодым для встречи с работодателем

Молодежь является многочисленной группой среди официально зарегистрированных безработных. В основном это молодые люди, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков и опыта работы. Поэтому многим из них трудно выдержать конкуренцию на рынке труда.

Тем не менее, есть работодатели, которые делают ставку на молодежь. Прежде всего, они считают, что:

Иными словами, молодой человек - это перспективный работник, в этом его главное преимущество.

Как убедить работодателя во время собеседования с ним, что вы тот, кто умеет делать дело и решит его проблемы?

Лучше всего постараться сразу произвести благоприятное впечатление. Если вы понравились собеседнику, считайте, что начали набирать очки. Для этого потребуется подготовка. Вечером накануне собеседования оцените свой внешний вид, одежду. Лучше, если они соответствуют требованиям, сложившимся в организации. Чтобы не растеряться и не суетиться, возьмите одну, но самую необходимую вещь: сумочку или папку. Подготовьте документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, резюме, рекомендательные письма, их копии, а также блокнот и ручку, чтобы делать пометки во время собеседования и записывать имена людей, с которыми познакомитесь. Ко всем вышеперечисленным документам прикрепите листок с вашей фамилией и адресом на тот случай, если вас попросят оставить какой-либо образец для более детального изучения.

Не опаздывайте! Самое худшее, что вы можете сделать, не считая того, чтобы вообще не приехать на собеседование и при этом не позвонить и не извиниться, - это опоздать. Опоздание с самого начала поставит вас в невыгодное положение, произведет неблагоприятное впечатление на интервьюера и к тому же нарушит его расписание. Если встреча назначена в незнакомом месте, маршрут уточните заранее.

Цель собеседования - выяснить, насколько вы подходите для работы, на которую претендуете. Как правило, оно проходит один на один, но будьте готовы к встрече с группой специалистов. Вы будете чувствовать себя во время собеседования более уверенно, если заранее получите информацию о том, что представляют собой сами работодатели и та работа, на которую вы претендуете. Полезно побеседовать с теми, кто связан с организацией, в которую вы стремитесь попасть, пролистать местные газеты, чтобы получить дополнительную информацию.

Попробуйте проиграть ситуацию собеседования с друзьями и отрабатывайте снова и снова те моменты, в которых вы, по их мнению, проявили себя недостаточно подготовленными. "Репетиция" ситуации освободит вас от излишней скованности на реальном интервью.

На работодателя произведут благоприятное впечатление ваше умение непринужденно общаться, поддерживать разговор, уверенно отвечать на вопросы и хорошо преподнести себя. Поскольку вы молоды, постарайтесь произвести хорошее впечатление своей основательностью. О ней скажут ваша опрятная одежда, готовность учиться, серьезное отношение к работе и уважительное отношение к начальству.

Ваш профессиональный потенциал работодатель будет оценивать по таким качествам, как :

Отвечая на вопросы, проявите эти качества. Вас могут попросить подтвердить их примерами из жизни. Имейте такие примеры наготове, постарайтесь связать их с предстоящей работой.

Вы успешно пройдете собеседование, если заранее подготовите развернутые ответы на следующие вопросы:

Здесь вам предоставляется шанс продемонстрировать ваши знания об организации и похвалить ее.

Вы надеетесь стать квалифицированным специалистом, добиться продвижения по службе, а также приобрести соответствующий опыт. Вы рассчитываете на успех в выбранной вами карьере.

Расскажите о себе.

Имейте наготове краткий рассказ, который вы могли бы вспомнить и преподнести так, будто он вышел у вас спонтанно. Обратите внимание интервьюера на свое основное образование и приобретенные навыки, попытайтесь связать их со стремлением сделать карьеру.

Постарайтесь превратить ваши слабые стороны в прошлом в ваши преимущества в настоящем: "Я имел обыкновение…но пришел к выводу, что… и таким образом я…".

Этот вопрос - подарок. Не упустите случая им воспользоваться. Расскажите о себе без ложной скромности.

Будьте готовы сами задать интервьюерам вопросы. Это важно, потому что интервьюеры, как правило, спрашивают, есть ли вопросы к ним. Вот примеры неплохих вопросов представителям администрации:

Если бы можно было изменить что-нибудь одно в работе этой организации, что бы вы изменили?

Заранее продумав и представив себе возможные варианты и примерный план собеседования, вы будете чувствовать себя более уверенно и спокойно, что всегда производит на работодателя благоприятное впечатление.

В случае отказа в приеме на работу используйте собеседование как способ получения дополнительной информации: может быть, ваш собеседник располагает данными о подходящих вакансиях в других организациях.

Если во время встречи вы поняли, что данное место вас не устраивает, не стесняйтесь сказать об этом работодателю, поблагодарив его за внимание.

Психологический настрой на получение работы формируется в процессе поиска работы, когда каждая неудача расценивается в качестве урока на будущее.

После каждого собеседования спокойно анализируйте свои действия:

Таким образом, вы психологически подготовитесь к следующему собеседованию.

Настройте себя на приобретение опыта трудоустройства. Каждое последующее собеседование должно быть удачнее предыдущего.

Поиск работы - это тоже работа. И ее необходимо выполнять ответственно, грамотно, умело, результативно.