Предоставляется ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах?
Лицам, работающим
по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством,
предоставляются в полном объеме.
Работа по совместительству не влечет никаких ограничений по продолжительности
ежегодных отпусков.
Поэтому продолжительность отпуска на работе по совместительству, установленная
законодательством, не отличается от продолжительности отпуска по основному
месту работы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115, ч. 2 ст. 287 Трудового
кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска зависит от основания, по которому он предоставляется. В настоящее
время лицам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях,
предоставляются дополнительные отпуска в размере:
- 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера;
- 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что
лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только
по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но данное ограничение распространяется на гарантии и компенсации, имеющие
целевой характер. Это гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации (ст. 318 Трудового
кодекса Российской Федерации), гарантии медицинского обслуживания (ст. 323
Трудового кодекса Российской Федерации), компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325
Трудового кодекса Российской Федерации), компенсации расходов, связанных с
переездом к новому месту жительства в районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности (ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплачиваемый отпуск является общей гарантией, предоставляемой всем работникам,
в том числе и работающим по совместительству. В основе установления дополнительного
отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
лежит негативное воздействие на здоровье суровых климатических условий. С
этой точки зрения дополнительные отпуска должны предоставляться работникам
уже по факту работы в указанных местностях.
Следовательно, организация обязана предоставлять дополнительный отпуск установленной
продолжительности лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего
Севера или приравненных к ним местностях, поскольку ограничения, установленные
ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ, на предоставление данного отпуска не распространяются.
Эта позиция подтверждается письмом Роструда № 1599-6-1 от 8 июня 2011 года:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено
письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч.2 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается
на общих основаниях.
При этом, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней
(ч.1 ст.321 Кодекса).
Следовательно, совместители имеют право и на ежегодные основные, и на дополнительные
оплачиваемые отпуска, установленные Кодексом, в том числе за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Что касается положений ч.1 ст.287 Трудового кодекса Российской Федерации,
в соответствии с которыми гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам
только по основному месту работы, то полагаем, что в данном случае имеются
в виду те гарантии и компенсации, которые носят целевой характер.
В частности, лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, не предоставляются гарантии при увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
(ст.318 Кодекса), гарантии медицинского обслуживания (ст.323 Кодекса), компенсации
расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (ст.325, 326
Кодекса).
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН".