Квотирование рабочих мест для инвалидов
28.01.2025 Обычная важность
В Кадровом центре Суоярвского муниципального округа совместно с Прокуратурой Суоярвского района состоялся семинар для работодателей по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов
Руководитель Кадрового центра Анна Гульчук подробно разъяснила порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.Напомним, что с 1 сентября 2024 года действуют обновленные правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.Перечислим основные общие изменения:
К
Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели должны рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда.
Для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел. установлена квота в размер 3%, свыше 100 чел. в размере 4%.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам
Кроме того, в новых правилах:
установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
перечислены случаи, когда квота считается выполненной, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.Важно! Размер финансирования расходов на оплату труда инвалида не может быть ниже величины МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонд
При заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату инвалидов в соглашение могут не включаться.
В Республике Карелия сформирован реестр организаций, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалида(-ов) с работодателями, не исполняющими квоту. Ознакомиться можно на Интерактивном портале Центра занятости населения Республики Карелия по следующей ссылке: mintrud.karelia.ru/content/квота
Ведущий консультант по вопросам занятости Анатолий Фиш рассказал о предоставлении работодателями отчетов на Единой цифровой платформе "Работа России" и типичных ошибках при заполнении.Напомним, что работодатель обязан ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным, направлять отчёт о выполнении квоты с использованием личного кабинета на ЕЦП «Работа России» trudvsem.ru/Помощник прокурора Суоярвского района Серафима Петрова обратила внимание на внесение изменений в статью 5.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Размеры административного штрафа за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляют:
- для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей
За получением консультаций просьба обращаться в Кадровый центр Суоярвского муниципального округа по адресу: г. Суоярви, ул. Шельшакова, д. 2, тел. +7 911 401 35 35
ККоличество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели должны рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда.Для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел. установлена квота в размер 3%, свыше 100 чел. в размере 4%.При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам
Кроме того, в новых правилах:
установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
перечислены случаи, когда квота считается выполненной, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.Важно! Размер финансирования расходов на оплату труда инвалида не может быть ниже величины МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонд
При заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату инвалидов в соглашение могут не включаться.
В Республике Карелия сформирован реестр организаций, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалида(-ов) с работодателями, не исполняющими квоту. Ознакомиться можно на Интерактивном портале Центра занятости населения Республики Карелия по следующей ссылке: mintrud.karelia.ru/content/квота
Ведущий консультант по вопросам занятости Анатолий Фиш рассказал о предоставлении работодателями отчетов на Единой цифровой платформе "Работа России" и типичных ошибках при заполнении.Напомним, что работодатель обязан ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным, направлять отчёт о выполнении квоты с использованием личного кабинета на ЕЦП «Работа России» trudvsem.ru/Помощник прокурора Суоярвского района Серафима Петрова обратила внимание на внесение изменений в статью 5.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Размеры административного штрафа за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляют:
- для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 50 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей
За получением консультаций просьба обращаться в Кадровый центр Суоярвского муниципального округа по адресу: г. Суоярви, ул. Шельшакова, д. 2, тел. +7 911 401 35 35
