Квотирование рабочих мест для инвалидов (аренда)
 1 |
 2 |
 3 |
 4 |
Исполнение работодателями установленной квоты
для трудоустройства инвалидов в Республике Карелия
| Федеральные нормативные акты | Региональные нормативные акты |
|
|
| Размер квоты для работодателей в Республике Карелия |
В соответствии с пунктом 7 статьи 53 Закона о занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Информацию необходимо передавать через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/ |
||||
| Численность работников > 100 человек |
 |
4 % от среднесписочной численности | |||
| Численность работников от 35 и до 100 человек |
|
3 % от среднесписочной численности | |||
При исчислении квоты:
✔ численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;
✔ при расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице;
✔ в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
✔ при расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице;
✔ в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
 |
СОГЛАШЕНИЕ ОБ АРЕНДЕ РАБОЧЕГО МЕСТА (рекомендуемая форма) |  |
РЕЕСТР ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ, ГОТОВЫХ ЗАКЛЮЧИТЬ СОГЛАШЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ КВОТЫ |