Республики Карелия

На рабочую группу были приглашены  представители 8 организаций различных форм собственности, имеющих признаки возможной неформальной занятости, а именно, использование труда работников без оформления трудовых отношений. Ситуация на каждом предприятии была детально проанализирована членами рабочей группы. Работодатели предупреждены об ответственности за возможные нарушения законодательства, дали необходимые разъяснения.
Члены рабочей группы обсудили итоги и перспективы дальнейшей работы. Так, по предложению Управления труда и занятости в регионе используется такая новая форма взаимодействия, как дополнительное информирование работодателей о недопущении неформальной занятости через органы исполнительной власти, к чьей компетенции относится род деятельности того или иного предприятия. Первый заместитель Министра культуры Анна Томчик и представитель Управления по туризму Татьяна Леонидова  рассказали, что ведомства проводят постоянную разъяснительную работу с представителями туристического бизнеса, владельцами гостевых домов об ответственности за неформальную занятость. Подробная информация имеется также на сайте ведомства. Анна Томчик предложила более активно использовать в качестве информационных площадок для разъяснительной работы учреждения культуры. Библиотеки, сельские клубы имеют широкую сеть на территории Карелии.  
Заместитель Министра финансов Александр Грищенков предложил при разработке положений о поощрении предпринимателей за заслуги в продвижении туристических услуг обязательно применять такой критерий оценки, как легальность выплаты заработной платы работникам.   
Эффективным инструментом в работе по снижению неформальной занятости может стать проведение совместных рейдов с органами МВД, налоговой службы, представителями Центров занятости в те предприятия и организации, где имеются признаки неформальной занятости. В одном из районов данная форма работы успешно реализуется.
Обсуждая перспективы дальнейшей работы по снижению неформальной занятости, Елена Фролова сказала: «В решении проблемы по снижению неформальной занятости и легализации теневой части заработной платы нам нужен консолидированный, единый подход. Особенно важно предотвращать риски возникновения неформальной занятости, используя эффективные инструменты, как широкое информирование работников и работодателей о последствиях такого негативного явления».
Напоминаем, что работая без официального трудоустройства (без трудового договора), получая зарплату «в конверте» работники лишаются многих социальных и трудовых гарантий: оплаты больничных листов, в том числе по беременности и родам, отпусков, возврата налоговых вычетов при приобретении жилья или расходах на свое лечение и обучение, а также своих детей, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, пособия по безработице, возможности в будущем получать достойную пенсию.
Проведение контрольно – надзорных мероприятий в отношении работодателей, нарушающих трудовые права граждан, в том числе принимающих на работу без оформления трудовых отношений и выплачивающих заработную плату «в конвертах», возможно только на основании заявлений со стороны самих работников.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). 
Информацию о нарушении своих трудовых прав можно также сообщать по «горячим линиям»: