Основные трудовые гарантии для будущих мам
23.08.2023 Обычная важность
Основные трудовые гарантии для будущих мам
беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
Важно! По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
Важно! По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).