Республики Карелия

Начиная с этого года, служба занятости региона, усовершенствованная в рамках комплексной модернизации, применяет новые подходы к работе с клиентами, что позволяет удовлетворить их запросы.

Начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова подчеркнула, что сегодня служба занятости региона работает проактивно, на результат.

— Для каждого обратившегося соискателя разрабатывается индивидуальный план трудоустройства. Такой план учитывает индивидуальные особенности и потребности гражданина. Кто-то только начинает свою карьеру, а кто-то желает сменить карьерную траекторию, — отметила руководитель ведомства. — Во взаимодействии с работодателями учитываются требования и особенности каждой компании, а также динамика рынка труда. Это нужно для выстраивания стратегии и мероприятий при поиске сотрудников.

В практику работы модернизированных кадровых центров внедрены такие формы работы, как клубы работодателей, где представители бизнеса обмениваются опытом и решают общие проблемы: например, дефицит квалифицированных кадров или адаптацию работников. При кадровых центрах открыты молодёжные, инклюзивные, женские клубы и клубы для людей старше 50 лет, что обеспечивает дополнительную социальную интеграцию и мотивацию среди разных возрастных и социальных групп.

Напомним, уровень удовлетворенности граждан мерами поддержки, обратившихся в службу занятости Карелии, составляет 75 %, работодателей — 65 %.