Статья 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
23.05.2019 Обычная важность
22 мая 2019 в администрации МО «Беломорский муниципальный район» рассматривался вопрос реализации статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" одна из обязанностей работодателей – ежемесячное представление органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Поскольку деятельность государственной службы занятости населения направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, то в целях осуществления данной деятельности органы службы занятости должны обладать определённой информацией. Соответственно работодателям необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию как о наличии, так и об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей).
Агентство занятости населения заинтересовано в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности агентства и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.
Напомним, что на протяжении нескольких лет в России действует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Портал значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников, на котором можно не только разместить имеющиеся вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения. Для самостоятельного размещения информации на Портале необходимо зарегистрироваться в личном кабинете, что занимает всего несколько минут.
Следует отметить, что статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации "Об административных правонарушениях" установлена административная ответственность за не предоставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно за представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде.
Поскольку деятельность государственной службы занятости населения направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, то в целях осуществления данной деятельности органы службы занятости должны обладать определённой информацией. Соответственно работодателям необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию как о наличии, так и об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей).
Агентство занятости населения заинтересовано в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности агентства и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.
Напомним, что на протяжении нескольких лет в России действует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Портал значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников, на котором можно не только разместить имеющиеся вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения. Для самостоятельного размещения информации на Портале необходимо зарегистрироваться в личном кабинете, что занимает всего несколько минут.
Следует отметить, что статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации "Об административных правонарушениях" установлена административная ответственность за не предоставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно за представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде.