ежегодный оплачиваемый отпуск
24.05.2023 Обычная важность
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается Письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
Отпуск при совмещении должностей предоставляется работнику по общим правилам. Какие-либо особенности предоставления отпуска в такой ситуации нормами трудового законодательства не предусмотрены. Дополнительная работа по другой должности (профессии), порученная работнику в порядке, определенном ст. 60.2 ТК РФ, не дает ему права на отдельный отпуск.
Доплата за нее учитывается при расчете отпускных наряду с зарплатой, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или сдельным расценкам, и другими выплатами (компенсационными, симулирующими и т.д.) в расчетном периоде (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Единственное, что следует учитывать, - это возможность возникновения у работника права на дополнительный отпуск в случае поручения ему работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 60.2, 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
Отпуск при совмещении должностей предоставляется работнику по общим правилам. Какие-либо особенности предоставления отпуска в такой ситуации нормами трудового законодательства не предусмотрены. Дополнительная работа по другой должности (профессии), порученная работнику в порядке, определенном ст. 60.2 ТК РФ, не дает ему права на отдельный отпуск.
Доплата за нее учитывается при расчете отпускных наряду с зарплатой, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или сдельным расценкам, и другими выплатами (компенсационными, симулирующими и т.д.) в расчетном периоде (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Единственное, что следует учитывать, - это возможность возникновения у работника права на дополнительный отпуск в случае поручения ему работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 60.2, 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).