Вниманию работодателей!
Уважаемые работодатели!
A) Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан, граждан, ищущих работу и работников предприятий, находящихся под риском увольнения, в 2022 году.
С целью снижения напряженности на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности, в том числе в связи с введением в отношении Российской Федерации экономических санкций, Правительством Российской Федерации разработан ряд дополнительных мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации и сохранение занятости.
Б) О предоставлении обязательных сведений.
В целях соблюдения требований ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», приказа Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 "О проведении проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", работодателям необходимо представлять в органы службы занятости через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru):
1) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно;
2) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно;
3) информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
4) сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации или индивидуальным предпринимателем. Предоставить информацию о возможном расторжении трудовых договоров работодателю-организации необходимо не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
5) сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Обращаем внимание, что авторизация на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru производится через Единый портал государственных услуг с использованием подтвержденной учетной записи.
В личном кабинете работодателя на портале «Работа в России» (вкладка «Все сервисы» - «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов») реализован функционал сбора сведений.
С более подробной инструкцией по заполнению отчётности работодатели могут ознакомиться в документе по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/TqSb4VwZUFkuFA.
Важно! Разработка мер поддержки для конкретных предприятий субъекта Российской Федерации в рамках мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, из бюджета Российской Федерации будет осуществляться только на основании актуальных данных, внесенных через портал «Работа в России».
С целью снижения напряженности на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности, в том числе в связи с введением в отношении Российской Федерации экономических санкций, Правительством Российской Федерации разработан ряд дополнительных мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации и сохранение занятости.
Б) О предоставлении обязательных сведений.
В целях соблюдения требований ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», приказа Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 "О проведении проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", работодателям необходимо представлять в органы службы занятости через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru):
1) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно;
2) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно;
3) информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
4) сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации или индивидуальным предпринимателем. Предоставить информацию о возможном расторжении трудовых договоров работодателю-организации необходимо не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
5) сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Обращаем внимание, что авторизация на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru производится через Единый портал государственных услуг с использованием подтвержденной учетной записи.
В личном кабинете работодателя на портале «Работа в России» (вкладка «Все сервисы» - «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов») реализован функционал сбора сведений.
С более подробной инструкцией по заполнению отчётности работодатели могут ознакомиться в документе по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/TqSb4VwZUFkuFA.
Важно! Разработка мер поддержки для конкретных предприятий субъекта Российской Федерации в рамках мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, из бюджета Российской Федерации будет осуществляться только на основании актуальных данных, внесенных через портал «Работа в России».
По возникающим вопросам можно обращаться по телефону «горячей линии» Центра занятости населения Республики Карелия (8142) 55-91-58.
Кроме того, можно обратиться на телефон горячей линии территориального агентства занятости населения:
Кроме того, можно обратиться на телефон горячей линии территориального агентства занятости населения:
| Районы и города | Телефоны Горячих линий АЗН | Адреса электронной почты |
| Беломорский | +7 911-420-06-87 | belzan@trud10.ru |
| Калевальский | +7 981-4-000-184 | kalezan@trud10.ru |
| Кемский | +7 911 4-200-393 | kemzan@trud10.ru |
| Кондопожский | +7 911-4-201-754 | kondzan@trud10.ru |
| Костомукша | +7 981-4-000-290 | kostzan@trud10.ru |
| Лахденпохский | +7 981 4-013-733 | lahzan@trud10.ru |
| Лоухский | +7 911 4-300-115 | louzan@trud10.ru |
| Медвежьегорский | +7 911 4-203-238 | medzan@trud10.ru |
| Муезерский | +7 911 401-77-91 | muezan@trud10.ru |
| Олонецкий | +7 981 401-36-12 | olzan@trud10.ru |
| Петрозаводск | 8 (8142) 59-26-04 | ptzzan@trud10.ru |
| Питкярантский | +7 981 4-008-317 | pitzan@trud10.ru |
| Прионежский | 8 (8142) 59-28-73 | prionzan@trud10.ru |
| Пряжинский | +7 911-4-300-466 | przan@trud10.ru |
| Пудожский | +7 911 4-202-046 | pudzan@trud10.ru |
| Сегежский | +7 981 4-003-546 | segzan@trud10.ru |
| Сортавальский | +7 981 4-009-155 | sortzan@trud10.ru |
| Суорявский | +7-911-401-35-35 | suozan@trud10.ru |
- Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 № 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации""
- Приказ Минтруда России от 26 января 2022 № 24 (ред. от 14 февраля 2022) "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"
- Пошаговая инструкция для работодателей
- Памятка для работодателей