Прогноз потребности в подготовке кадров
Управлением труда и занятости Республики Карелия сформирован Прогноз потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы на 2021-2025 годы (далее – Прогноз).
Формирование Прогноза осуществляется в рамках реализации Государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года № 361-П.
Управление труда и занятости Республики Карелия согласовало полученные итоги Прогноза с органами исполнительной власти Республики Карелия, курирующими соответствующие виды экономической деятельности, для учета потребностей отраслевой кадровой политики, в том числе при реализации инвестиционных проектов по отраслям, и установления контрольных цифр приема обучающихся.
Основным методом работы с организациями при подготовке Прогноза является прямой опрос работодателей региона. В 2020 году о формировании Прогноза потребности в подготовке кадров было проинформировано более 3 тысяч организаций.
В разработке Прогноза потребности в 2020 году приняли участие 1 788 организаций (в 2019 году – 1 555 организаций). Среднесписочная численность работников обследованных организаций составила 126 472 человека или 79,1 % от общей среднесписочной численности работников крупных, средних и малых предприятий Республики Карелия (по данным Карелиястат).
Согласно данным прогноза, потребность в рабочих и специалистах на 2021 год составляет 6 287 человек (на 2020 год – 6 098 человек).
Из всей прогнозируемой по заявкам работодателей потребности в кадрах на 2021 год подавляющее количество приходится на долю квалифицированных рабочих, служащих (50,1 %), что значительно выше потребности в специалистах среднего звена (19 %) и специалистах с высшим образованием (29,3 %). Данная тенденция сохранится на весь прогнозный период (Диаграмма 1).
Потребность в работниках, прошедших профессиональное обучение по программам дополнительной профессиональной подготовки, – 1,6 %), и в основном представлена такими профессиями, как охранник, горничная, кастелянша.
Среди рабочих и служащих, имеющих подготовку по программам среднего профессионального образования, рынок труда Республики испытывает наибольшую потребность в продавцах (контролерах-кассирах), водителях автомобиля, электромонтерах по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям), машинистах дорожных и строительных машин, поварах (кондитерах), сварщиках (электросварочные и газосварочные работы), обработчиках рыбы и морепродуктов, официантах (барменах), машинистах локомотивов, бригадирах-путейцах, мастерах столярно-плотничных и паркетных работ.
Наиболее востребованными в регионе специалистами среднего звена являются работники, имеющие подготовку по следующим специальностям: «Сестринское дело», «Дошкольное образование» и «Педагогика дополнительного образования», «Лечебное дело», «Лесное и лесопарковое хозяйство», «Коммерция (по отраслям)», «Лабораторная диагностика», а также - «Музыкальное образование», «Фармация», «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)».
Специалисты с высшим образованием в большей степени востребованы в медицине (специальность «Лечебное дело»), образовании («Педагогическое образование» и «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)»), экономике и управлении (специальности «Экономика», «Торговое дело», «Государственное и муниципальное управление»). Значителен спрос и на инженеров разных отраслей («Электроэнергетика и электротехника», «Строительство», «Информатика и вычислительная техника», «Техносферная безопасность» и др.).
Социально-экономическое развитие региона в наибольшей степени отражает ситуация, складывающаяся на рынке труда. Подробный мониторинг и прогноз рынка труда позволяют оценить динамику трудовых ресурсов и сформулировать требования к системе профессионального образования и переподготовки.
Формирование Прогноза осуществляется в рамках реализации Государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года № 361-П.
Управление труда и занятости Республики Карелия согласовало полученные итоги Прогноза с органами исполнительной власти Республики Карелия, курирующими соответствующие виды экономической деятельности, для учета потребностей отраслевой кадровой политики, в том числе при реализации инвестиционных проектов по отраслям, и установления контрольных цифр приема обучающихся.
Основным методом работы с организациями при подготовке Прогноза является прямой опрос работодателей региона. В 2020 году о формировании Прогноза потребности в подготовке кадров было проинформировано более 3 тысяч организаций.
В разработке Прогноза потребности в 2020 году приняли участие 1 788 организаций (в 2019 году – 1 555 организаций). Среднесписочная численность работников обследованных организаций составила 126 472 человека или 79,1 % от общей среднесписочной численности работников крупных, средних и малых предприятий Республики Карелия (по данным Карелиястат).
Согласно данным прогноза, потребность в рабочих и специалистах на 2021 год составляет 6 287 человек (на 2020 год – 6 098 человек).
Из всей прогнозируемой по заявкам работодателей потребности в кадрах на 2021 год подавляющее количество приходится на долю квалифицированных рабочих, служащих (50,1 %), что значительно выше потребности в специалистах среднего звена (19 %) и специалистах с высшим образованием (29,3 %). Данная тенденция сохранится на весь прогнозный период (Диаграмма 1).
Потребность в работниках, прошедших профессиональное обучение по программам дополнительной профессиональной подготовки, – 1,6 %), и в основном представлена такими профессиями, как охранник, горничная, кастелянша.
Среди рабочих и служащих, имеющих подготовку по программам среднего профессионального образования, рынок труда Республики испытывает наибольшую потребность в продавцах (контролерах-кассирах), водителях автомобиля, электромонтерах по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям), машинистах дорожных и строительных машин, поварах (кондитерах), сварщиках (электросварочные и газосварочные работы), обработчиках рыбы и морепродуктов, официантах (барменах), машинистах локомотивов, бригадирах-путейцах, мастерах столярно-плотничных и паркетных работ.
Наиболее востребованными в регионе специалистами среднего звена являются работники, имеющие подготовку по следующим специальностям: «Сестринское дело», «Дошкольное образование» и «Педагогика дополнительного образования», «Лечебное дело», «Лесное и лесопарковое хозяйство», «Коммерция (по отраслям)», «Лабораторная диагностика», а также - «Музыкальное образование», «Фармация», «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)».
Специалисты с высшим образованием в большей степени востребованы в медицине (специальность «Лечебное дело»), образовании («Педагогическое образование» и «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)»), экономике и управлении (специальности «Экономика», «Торговое дело», «Государственное и муниципальное управление»). Значителен спрос и на инженеров разных отраслей («Электроэнергетика и электротехника», «Строительство», «Информатика и вычислительная техника», «Техносферная безопасность» и др.).
Социально-экономическое развитие региона в наибольшей степени отражает ситуация, складывающаяся на рынке труда. Подробный мониторинг и прогноз рынка труда позволяют оценить динамику трудовых ресурсов и сформулировать требования к системе профессионального образования и переподготовки.