АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) информирует работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, о внесении изменений в действующее законодательство Российской Федерации об условиях и порядке привлечения иностранных граждан. Ознакомиться подробнее со справочной информацией можно здесь.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
Законом Республики Карелия от 02.07.2014 № 1807-ЗРК "О внесении изменений в Закон Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" внесены изменения в указанный нормативный правовой акт.
В соответствии с действующей редакцией Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия":
1) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
2) работодатели ежегодно до 1 ноября с учетом квоты, установленной частью первой настоящей статьи, рассчитывают на следующий календарный год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 1 октября текущего года. При расчете числа рабочих мест, необходимых для трудоустройства инвалидов в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
В соответствии с положениями ст.21 Федерального Закона от 24.11.1995 №181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда";
3) работодатели ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 23.11.2010 № 257-П "Об утверждении Положения о Министерстве труда и занятости Республики Карелия" Министерство труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) является органом исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющим государственную политику и управление в сфере труда, охраны труда, содействия занятости населения и трудовой миграции в рамках своих полномочий на территории Республики Карелия;
4) работодатели согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).
В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
С учетом вышеизложенного просим Вас обеспечить неукоснительное исполнение требований Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия".
В целях организации работы по представлению информации, предусмотренной вышеназванными нормативными правовыми актами, направляем в Ваш адрес формы для представления данной информации (Приложения № 1 и № 2).
Обращаем Ваше внимание, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) установлена административная ответственность:
- за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст.5.42. КоАП РФ);
- за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (ст.19.7.).
По вопросам реализации вышеназванных положений Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия" Вы можете обратиться в Управление труда и занятости Республики Карелия по телефонам: (8-142) 44-58-43, а также в АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) по телефонам: (8-142) 59-26-02.
Уважаемые работодатели !
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) обращается к Вам с предложением о сотрудничестве в трудоустройстве выпускников учебных заведений профессионального образования всех уровней.
Ситуация с занятостью молодежи на регистрируемом рынке труда Петрозаводского городского округа из года в год повторяется. Более 36% обращающихся в центр занятости населения граждан - молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. Как правило, большинство из них, из-за отсутствия профессии или опыта работы, не выдерживают конкуренции на рынке труда. Выпускники, обращающиеся в центр занятости населения, не могут найти применения знаниям, полученным ими в учебных заведениях профессионального образования. Стремление работодателей при приеме на работу отдавать предпочтение специалистам с опытом работы сдерживает процесс социализации, формирования у молодых специалистов потребности в постоянном саморазвитии, затягивает период профессионального становления.
Не остается без внимания специалистов центра занятости населения и другая тенденция - снижение среди обращающихся за помощью в трудоустройстве доли специалистов и квалифицированных рабочих, имеющих большой опыт работы. Вследствие старения активной части населения, непростой демографической ситуации, подобрать квалифицированного работника по заявкам предприятий становится все сложнее.
Непринятие мер, на взгляд работников центра занятости населения, уже привело к формированию "кадрового голода", нехватке резерва специалистов, способных вносить свой вклад в развитие предприятия, экономики города.
В сложившейся ситуации уникальным предложением является возможность участия предприятий в Республиканской программе поддержки занятости населения, направленной на снижение напряженности на рынке труда. Центр занятости населения, направляя молодого специалиста по программе "стажировка" на предприятие, имеет право компенсировать затраты работодателя на заработную плату стажирующихся. Работодателю данное направление программы позволяет присмотреться к молодому специалисту, оценить его профессиональные способности, личные качества для принятия решения о возможности трудоустройства на постоянной основе.
Кроме того, у руководителя предприятия, за счет экономии средств по фонду оплаты труда, появляется возможность материально заинтересовать опытных специалистов, которые будут обучать своих молодых коллег в качестве наставников. Суммарная компенсация предприятию за одного стажирующегося достигает 8 тысяч рублей в месяц.
Уважаемый руководитель!
Предлагаю Вам воспользоваться предоставленной возможностью, рассмотреть вопрос об участии в программе стажировок, определить предполагаемое количество ее участников, квалификацию молодых специалистов, которые могли бы приобрести опыт по полученной профессии, примерные ваши затраты на участников программы, подлежащие компенсации.
О принятом решении прошу Вас уведомить АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) почтой (ул. Кирова, д.25), по тел: 59-26-02 или в электронном виде:lazareva@czrk.onego.ru.
Уважаемые работодатели города!
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) информирует работодателей о возможности заполнения существующих вакансий с привлечением граждан, проживающих на территории Северо-Кавказского Федерального округа.
При согласии работодателя принимать на работу граждан из СКФО на вакантные постоянные, временные и сезонные рабочие места (должности), в том числе с предоставлением жилья, просим информировать АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) по тел.59-26-02 или по адресу электронной почты: ptz@czrk.onego.ru
Информация для работодателей
В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" (в ред. Закона РК от 28.11.2005 № 923-ЗРК) (далее - Закон) организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.
В соответствии со статьей 4 Закона, организации согласно установленным квотам, выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).
Приказом Министерства труда и занятости Республик Карелия № 143-П от 20.09.2010 г. установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Карелия, со среднесписочной численностью:
- от 101 до 500 чел. - одно специальное рабочее место;
- от 501 до 1000 чел. - два специальных рабочих места;
- от 1001 до 5000 чел. - три специальных рабочих места;
- более 5001 чел. - четыре специальных рабочих места.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также по предложениям общественных объединений инвалидов.
Выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в течение календарного года составил не менее трех месяцев.
В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона организации ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда - Министерство труда и занятости Республики Карелия, информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты. Одновременно, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости (Центру занятости населения) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.
Справки по тел. 59-26-02
Уважаемые работодатели города!
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) напоминает руководителям организаций, предприятий и учреждений о необходимости:
- ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) - пункт 3 статьи 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.
- в письменной форме сообщать о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, влечет наложение административного штрафа.
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) призывает работодателей города к соблюдению требований законодательства и своевременному их исполнению.
Уважаемые работодатели!
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) информирует вас о вступлении в действие Федерального закона N 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 25.12.2008 г. Согласно п.2 ст.25: "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".
Уважаемые руководители предприятий!
АЗН гор.Петрозаводска (межрайонное) приглашает всех работодателей города к взаимовыгодному сотрудничеству по подбору рабочих и специалистов из числа выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет в рамках программы "Стажировка выпускников".
Участие в программе "Стажировка выпускников" позволяет:
Работодателю:
- из республиканского бюджета получить возмещение затрат на оплату труда выпускника в размере, не превышающем в месяц величины установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
- на экономически выгодных условиях решать производственные задачи;
- иметь возможность оценить уровень подготовки молодого специалиста, эффективность его работы на поручаемом участке;
- снизить вероятность ошибки на этапе принятия решения о заключении трудовых отношений с выпускником профессионального учебного заведения;
- растить достойную смену ветеранам предприятия.
Выпускнику:
- получить необходимые трудовые навыки;
- адаптироваться на первом рабочем месте;
- получить материальную поддержку из средств федерального бюджета.
С вопросами и предложениями о сотрудничестве обращаться по адресу: г. Петрозаводск, ул. Кирова, д.25 тел.59-26-02
Приглашаем Вас к сотрудничеству! Сэкономьте время и средства при решении кадровых проблем!
- подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;
- тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
- организация и проведение мини-ярмарок по подбору кадров в помещении центра занятости населения в удобное для Вас время;
- содействие в заключении договоров об организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания; беженцы и вынужденные переселенцы) с осуществлением поддержки их доходов из федерального бюджета;
- совместная деятельность в организации общественных работ, в т.ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств федерального бюджета;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;
- подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
- оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
- юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
- размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет;
- проведение совместных семинаров, совещаний, круглых столов с целью информирования о ситуации на рынке, о реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", положений Трудового кодекса.
- полную информацию о перспективах развития Вашего предприятия, об изменениях в его руководящем составе и номерах контактных телефонов, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предъявляемых требованиях, условиях труда и приема на работу.
Заявка может быть:
- Открытой - доводится до широкого круга населения и
- размещается:
- на стендах;
- через информационные системы; в СМИ. - Закрытой - кандидат на вакантное место направляется специалистом центра занятости населения конфиденциально.
Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в службу занятости населения, - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.
Дайте его тому, кто к этому стремится!