Государственная поддержка работодателей в 2023 году | Интерактивный портал Центра занятости населения Республики Карелия

Органы службы занятости реализуют ряд дополнительных мероприятий, предусматривающих выделение субсидий работодателям с целью снижения напряженности на рынке труда и обеспечения социально-экономической стабильности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.12.2022 N 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" предусмотрен ряд мер по поддержке рынка труда и работодателей:

1. Возмещение затрат работодателей на заработную плату при проведении общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, включая безработных граждан.
Для участия в проведении общественных работ работодатель необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России», подать заявление на подбор работников и сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Финансовое обеспечение затрат работодателей на заработную плату при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая финансирование материально-технического оснащения временных рабочих мест.
Работодатель может стать участником данного мероприятия, если ввел в отношении своих работников режим неполного рабочего времени, простоя, временно приостановил работу, предоставил им отпуск без сохранения заработной платы, организовал проведение мероприятий по их высвобождению и разместил данную информацию на портале «Работа в России».

3. Финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Участниками данного мероприятия могут стать промышленные предприятия, которые в отношении своих работников ввели режим неполного рабочего времени, простоя, временно приостановили работу, предоставили им отпуск без сохранения заработной платы, организовали проведение мероприятий по их высвобождению и разместили данную информацию на портале «Работа в России».

Для участия в мероприятиях работодатель подает заявку на участие в конкурсном отборе, объявленном центром занятости

4. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» в 2023 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством граждан, Фондом социального страхования Российской Федерации.
Получить субсидию может работодатель при трудоустройстве:
граждан в возрасте до 30 лет из числа безработных или граждан, ищущих работу, зарегистрированных в органах службы занятости и не состоящих в трудовых отношениях;
граждан, относящихся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
граждан, относящихся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
граждан, которые переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей).
Для получения государственной поддержки необходимо подать заявление на портале «Работа в России»
https://trudvsem.ru/information-pages/support-program

5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 в случае приостановки производства и выведения работников в простой устанавливается возможность их временного трудоустройства по имеющимся вакансиям соответствующего профиля у другого работодателя, путем временного перевода с согласия работника. При этом действие основного трудового договора приостанавливается. В свою очередь, если работодатель имеет потребность в работниках он может заместить рабочие места работниками других предприятий, находящихся в простое. Необходимое содействие в обоих случаях окажут органы службы занятости.