Уважаемый работодатель!
В соответствии со статьей 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Руководители и специалисты предприятий должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года.
Возможна организация обучения в г. Кемь с условием формирования группы не менее 15 человек. Начало обучения - по мере комплектования группы, курсы платные.
Время проведения занятий - гибкий график. Желающим пройти обучение обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Кемь, Каменева, 12, кабинет № 5 к Корешковой Ангелине Андреевне, тел. (81458) 5-43-95
Руководители и специалисты предприятий должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года.
Возможна организация обучения в г. Кемь с условием формирования группы не менее 15 человек. Начало обучения - по мере комплектования группы, курсы платные.
Время проведения занятий - гибкий график. Желающим пройти обучение обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Кемь, Каменева, 12, кабинет № 5 к Корешковой Ангелине Андреевне, тел. (81458) 5-43-95
30.03.2017 в 14:00 в читальном зале районной библиотеки (г.Кемь, пр.Пролетарский, д.34) состоится круглый стол с работодателями. На мероприятии будут рассмотрены следующие темы:
- О трудоустройстве инвалидов
- О квотировании рабочих мест для инвалидов
- О проведении акции «Без Турникетов»
- О районном мероприятии «Твоя профессия – твое будущее»
- Охрана труда и профилактика травматизма на предприятии
- Неформальная занятость и ее последствия
- Вопросы трудового законодательства
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что
- при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Уважаемые работодатели, не забывайте, что вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Уважаемые работодатели, помните что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Уважаемые работодатели, в соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (далее – работодатели), устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Работодатели ежегодно до 1 ноября с учетом квоты, установленной частью первой настоящей статьи, рассчитывают на следующий календарный год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 1 октября текущего года. При расчете числа рабочих мест, необходимых для трудоустройства инвалидов в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
Работодатели ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.