Об исполнении Законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
23.05.2023 Обычная важность
Квота — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации). Квотирование рабочих мест для инвалидов – установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
С 1 марта 2022 года вступила в силу новая статья 13.2 Закона РФ от 24.11.95 № 1032-1 о занятости населения , которой утвержден новый порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно новому порядку, размер квоты на трудоустройство инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности компании 
без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других регионах. Для таких обособленных подразделений квота устанавливается законом субъекта РФ, в котором они расположены. При этом нужно учитывать среднесписочную численность работников самого филиала (представительства). Также установлено, что в среднесписочную численность для расчета квоты не включаются работники, которые трудятся во вредных ли опасных условиях (по результатам СОУТ).
В республике Карелия квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 3% от среднесписочной численности (если 35-100 человек в организации), 4% - если 101 и более чел. в организации.
При возникновении в организации численности работников 35 человек и более, работодатель подпадает о Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и обязан организовать рабочие места для приема на работу гражданин с ограниченными возможностями здоровья:
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выделить или создать новые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если для этого потребуется изменить штатное расписание – вносятся изменения в штатное расписание. Наименование профессии для инвалида выбрать из «Перечня приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда Республики Карелия» (Приложение к приказу Управления труда и занятости Республики Карелия от «30» января 2020 года №16-П)
Работодатель обязан издать локальный нормативный акт (приказ), содержащий сведения о количестве созданных или выделенных рабочих мест, сведения о наименовании должности (специальности, профессии) по рабочим местам, созданным и (или) выделенным в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со штатным расписанием работодателя. Данные о приказе сообщить в службу занятости (скан или копия)
Работодатель обязан сообщить с органы службы занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов
Работодатель обязан трудоустроить на работу в свою организацию работника с ограниченными возможностями здоровья или заключить соглашение со сторонней организацией
Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет об исполнении Закона о квотировании в личном кабинете работодателя на портале «Работа в России»
С 1 сентября 2022 г. квота считается выполненной в следующих случаях:
1. Наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2. Наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:
Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. первая ст. 94 ТК РФ).
Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.
При заключении трудового договора необходимо указать эти льготы для инвалидов!
Основание: ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в РФ",
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
С 1 марта 2022 года вступила в силу новая статья 13.2 Закона РФ от 24.11.95 № 1032-1 о занятости населения , которой утвержден новый порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно новому порядку, размер квоты на трудоустройство инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности компании без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других регионах. Для таких обособленных подразделений квота устанавливается законом субъекта РФ, в котором они расположены. При этом нужно учитывать среднесписочную численность работников самого филиала (представительства). Также установлено, что в среднесписочную численность для расчета квоты не включаются работники, которые трудятся во вредных ли опасных условиях (по результатам СОУТ).В республике Карелия квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 3% от среднесписочной численности (если 35-100 человек в организации), 4% - если 101 и более чел. в организации.При возникновении в организации численности работников 35 человек и более, работодатель подпадает о Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и обязан организовать рабочие места для приема на работу гражданин с ограниченными возможностями здоровья: Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выделить или создать новые рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если для этого потребуется изменить штатное расписание – вносятся изменения в штатное расписание. Наименование профессии для инвалида выбрать из «Перечня приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда Республики Карелия» (Приложение к приказу Управления труда и занятости Республики Карелия от «30» января 2020 года №16-П) Работодатель обязан издать локальный нормативный акт (приказ), содержащий сведения о количестве созданных или выделенных рабочих мест, сведения о наименовании должности (специальности, профессии) по рабочим местам, созданным и (или) выделенным в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со штатным расписанием работодателя. Данные о приказе сообщить в службу занятости (скан или копия) Работодатель обязан сообщить с органы службы занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов Работодатель обязан трудоустроить на работу в свою организацию работника с ограниченными возможностями здоровья или заключить соглашение со сторонней организацией Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет об исполнении Закона о квотировании в личном кабинете работодателя на портале «Работа в России»С 1 сентября 2022 г. квота считается выполненной в следующих случаях:1. Наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2. Наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. первая ст. 94 ТК РФ).Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году; Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.При заключении трудового договора необходимо указать эти льготы для инвалидов!
Основание: ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в РФ",Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".