Недопустимость стигматизации и дискриминации работников с ВИЧ-инфекцией в Российской Федерации
09.08.2023 Обычная важность
Конституция Российской Федерации и другие законодательные акты не допускают дискриминации людей, живущих с ВИЧ, в том числе в вопросе осуществления трудовой деятельности. В связи с этим в каждом трудовом коллективе следует проводить соответствующую информационно-просветительскую и профилактическую работу и принимать организационно-управленческие меры по соблюдению и защите прав сотрудников, живущих с ВИЧ.
В соответствии с федеральным законом от 30.03.1985г № 38-ФЗ (с изм и доп. в редакции от 02.07.2021, действующей с 31.10.2021) «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее закон №38-ФЗ), ВИЧ-инфицированные граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, в том числе несут ответственность за соблюдением мер предосторожности с целью исключения распространения ВИЧ-инфекции.
В соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством человек, живущий с ВИЧ, может быть принят на работу в любую организацию на общих основаниях, поскольку не представляет опасности для окружающих в плане инфицирования ВИЧ во время работы или другой совместной деятельности.
Вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) является возбудителем хронического инфекционного заболевания «ВИЧ-инфекция». ВИЧ поражает иммунную систему человека и при отсутствии лечения со временем приводит к развитию синдрома приобретенного иммунодефицита (СПИД) – состояния, при котором организм теряет способность сопротивляться не только размножению ВИЧ, но заболеваниям и инфекциям.
Достоверно установлено, что ВИЧ не передается при рукопожатиях, объятиях, поцелуях, через пот или слезы, при кашле и чиханье, при использовании общей посуды, через одежду или постельное белье, при совместном пользовании ванной, туалетом, бассейном, через животных и укусы насекомых.
ВИЧ передается только от человека человеку через кровь (при использовании инфицированных игл, шприцев, растворов для инъекций, инфицированной донорской крови), при незащищенных половых контактах и от инфицированной матери ребенку во время беременности, в родах и при грудном вскармливании.
Из-за недостаточной осведомленности о ВИЧ-инфекции и широко распространенных заблуждений о путях передачи вируса многие люди опасаются, что присутствие сотрудника организации, живущего с ВИЧ, может угрожать здоровью остальных сотрудников.
Как показывает практика, когда становится известно о том, что у кого-то ВИЧ, к ним начинают относиться с опаской, избегают общения, нередко подвергают физическому и психологическому насилию и травле.
Подобная реакция окружающих может стать причиной депрессии – по данным Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) депрессии подвержены от 18% до 81% людей, живущих с ВИЧ, в том числе из-за стигмы, дискриминации или социальной изоляции.
Стигматизация – приписывание людям определенных, чаще всего негативных, характеристик в силу распространенных в обществе стереотипов. Как правило, стигматизация приводит к предвзятому отношению и дискриминации.
Дискриминация – необоснованное нарушение прав, свобод и законных интересов людей из-за их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального, семейного, экономического положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к тем или иным социальным группам или состояния здоровья. Дискриминация часто является следствием стигматизации людей и предвзятого к ним отношения.
Согласно ст. 17 главы III закона 38-ФЗ предусмотрены социальные гарантии и запрещение стигматизации и дискриминации лиц, зараженных ВИЧ-инфекцией, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, а именно:
- не допускаются увольнение с работы;
- отказ в приеме на работу;
- отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации;
- ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции;
- ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных.
Также в отношении ВИЧ-инфицированных граждан государством гарантирована конфиденциальность личной информации (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (с изм. и доп.) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в частности информации о состоянии здоровья граждан, диагнозе заболевания и иных сведений, составляющих врачебную тайну. Поэтому все документы и учетные записи, содержащие информацию о состоянии здоровья граждан, должны храниться в местах, обеспечивающих соблюдение конфиденциальности (применительно к информации означает ее неразглашение и сохранение в тайне) и невозможность несанкционированного доступа к ним. Доступ к данным документам должны иметь только уполномоченные лица, как правило, медицинские работники. Действия руководителей организаций по сохранению персональных данных работников, а также их семей регламентированы Федеральным законом «О персональных данных».
Работники организаций, которым в силу определенных обстоятельств стало известно о ВИЧ-положительном статусе работника, или его ближайших родственников, обязаны не разглашать эти сведения третьим лицам – другим сотрудникам и т.д. В противном случае за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, к которой относится диагноз сотрудника или членов его семьи, они могут быть подвергнуты дисциплинарному, административному или уголовному наказанию в соответствии со статьей 13 Федерального закона N 323-ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».
Для обеспечения конфиденциальности сведений медицинского характера и защиты от дискриминации работников, живущих с ВИЧ, все работники организации должны быть ознакомлены с положениями российского законодательства, регулирующими эти вопросы. Они также должны быть проинформированы об их обязанностях по соблюдению конфиденциальности, в том числе в отношении людей, живущих с ВИЧ, при приеме на работу и при перезаключении трудовых соглашений.
Поскольку ВИЧ-инфекция - это хроническая пожизненная инфекция, сегодня необходимо решать две большие проблемы:
- как противостоять распространению вируса иммунодефицита человека;
- формирование социальной среды, исключающей дискриминацию по отношению к лицам, зараженным вирусом иммунодефицита человека.
Единственный способ противостоять распространению вируса - сделать акцент на профилактику, а единственным реальным средством профилактики как самой ВИЧ-инфекции, так и негативных ее последствий является изменение поведения на безопасное.
Отношение общества к людям, инфицированным ВИЧ, определяет успех или неудачу борьбы против инфекции на национальном уровне. Безусловно, эти люди должны находиться в обществе, т.к. они не представляют опасности для окружающих при соблюдении правил, предотвращающих распространение инфекции. При своевременном выявлении ВИЧ-инфекции и регулярном приеме специальных лекарств (антиретровирусной терапии), подавляющих развитие заболевания, дети и взрослые люди с ВИЧ могут жить долгой и продуктивной жизнью, продолжительность которой при своевременном начале лечения приближается к среднему показателю в популяции.
Важно помнить, что сегодня ВИЧ – это не приговор. Своевременная диагностика и лечение позволяют инфицированному человеку жить нормальной жизнью, создавать семью, быть счастливым.
https://bograd-web.ru/ohrana-truda/18158-nedopustimos..
В соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством человек, живущий с ВИЧ, может быть принят на работу в любую организацию на общих основаниях, поскольку не представляет опасности для окружающих в плане инфицирования ВИЧ во время работы или другой совместной деятельности.
Вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) является возбудителем хронического инфекционного заболевания «ВИЧ-инфекция». ВИЧ поражает иммунную систему человека и при отсутствии лечения со временем приводит к развитию синдрома приобретенного иммунодефицита (СПИД) – состояния, при котором организм теряет способность сопротивляться не только размножению ВИЧ, но заболеваниям и инфекциям.
Достоверно установлено, что ВИЧ не передается при рукопожатиях, объятиях, поцелуях, через пот или слезы, при кашле и чиханье, при использовании общей посуды, через одежду или постельное белье, при совместном пользовании ванной, туалетом, бассейном, через животных и укусы насекомых.
ВИЧ передается только от человека человеку через кровь (при использовании инфицированных игл, шприцев, растворов для инъекций, инфицированной донорской крови), при незащищенных половых контактах и от инфицированной матери ребенку во время беременности, в родах и при грудном вскармливании.
Из-за недостаточной осведомленности о ВИЧ-инфекции и широко распространенных заблуждений о путях передачи вируса многие люди опасаются, что присутствие сотрудника организации, живущего с ВИЧ, может угрожать здоровью остальных сотрудников.
Как показывает практика, когда становится известно о том, что у кого-то ВИЧ, к ним начинают относиться с опаской, избегают общения, нередко подвергают физическому и психологическому насилию и травле.
Подобная реакция окружающих может стать причиной депрессии – по данным Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) депрессии подвержены от 18% до 81% людей, живущих с ВИЧ, в том числе из-за стигмы, дискриминации или социальной изоляции.
Стигматизация – приписывание людям определенных, чаще всего негативных, характеристик в силу распространенных в обществе стереотипов. Как правило, стигматизация приводит к предвзятому отношению и дискриминации.
Дискриминация – необоснованное нарушение прав, свобод и законных интересов людей из-за их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального, семейного, экономического положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к тем или иным социальным группам или состояния здоровья. Дискриминация часто является следствием стигматизации людей и предвзятого к ним отношения.
Согласно ст. 17 главы III закона 38-ФЗ предусмотрены социальные гарантии и запрещение стигматизации и дискриминации лиц, зараженных ВИЧ-инфекцией, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, а именно:
- не допускаются увольнение с работы;
- отказ в приеме на работу;
- отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации;
- ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции;
- ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных.
Также в отношении ВИЧ-инфицированных граждан государством гарантирована конфиденциальность личной информации (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (с изм. и доп.) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в частности информации о состоянии здоровья граждан, диагнозе заболевания и иных сведений, составляющих врачебную тайну. Поэтому все документы и учетные записи, содержащие информацию о состоянии здоровья граждан, должны храниться в местах, обеспечивающих соблюдение конфиденциальности (применительно к информации означает ее неразглашение и сохранение в тайне) и невозможность несанкционированного доступа к ним. Доступ к данным документам должны иметь только уполномоченные лица, как правило, медицинские работники. Действия руководителей организаций по сохранению персональных данных работников, а также их семей регламентированы Федеральным законом «О персональных данных».
Работники организаций, которым в силу определенных обстоятельств стало известно о ВИЧ-положительном статусе работника, или его ближайших родственников, обязаны не разглашать эти сведения третьим лицам – другим сотрудникам и т.д. В противном случае за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, к которой относится диагноз сотрудника или членов его семьи, они могут быть подвергнуты дисциплинарному, административному или уголовному наказанию в соответствии со статьей 13 Федерального закона N 323-ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».
Для обеспечения конфиденциальности сведений медицинского характера и защиты от дискриминации работников, живущих с ВИЧ, все работники организации должны быть ознакомлены с положениями российского законодательства, регулирующими эти вопросы. Они также должны быть проинформированы об их обязанностях по соблюдению конфиденциальности, в том числе в отношении людей, живущих с ВИЧ, при приеме на работу и при перезаключении трудовых соглашений.
Поскольку ВИЧ-инфекция - это хроническая пожизненная инфекция, сегодня необходимо решать две большие проблемы:
- как противостоять распространению вируса иммунодефицита человека;
- формирование социальной среды, исключающей дискриминацию по отношению к лицам, зараженным вирусом иммунодефицита человека.
Единственный способ противостоять распространению вируса - сделать акцент на профилактику, а единственным реальным средством профилактики как самой ВИЧ-инфекции, так и негативных ее последствий является изменение поведения на безопасное.
Отношение общества к людям, инфицированным ВИЧ, определяет успех или неудачу борьбы против инфекции на национальном уровне. Безусловно, эти люди должны находиться в обществе, т.к. они не представляют опасности для окружающих при соблюдении правил, предотвращающих распространение инфекции. При своевременном выявлении ВИЧ-инфекции и регулярном приеме специальных лекарств (антиретровирусной терапии), подавляющих развитие заболевания, дети и взрослые люди с ВИЧ могут жить долгой и продуктивной жизнью, продолжительность которой при своевременном начале лечения приближается к среднему показателю в популяции.
Важно помнить, что сегодня ВИЧ – это не приговор. Своевременная диагностика и лечение позволяют инфицированному человеку жить нормальной жизнью, создавать семью, быть счастливым.
https://bograd-web.ru/ohrana-truda/18158-nedopustimos..