Коллективный договор — это важно и нужно!
15.05.2019 Обычная важность
Почему работодателю это необходимо?
В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора.
Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой эксплуатации труда на конкретном предприятии. Только в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, использовать все его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства.
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. Но, важно заметить, что есть весомые аргументы в заключении коллективного договора.
Дело в том, что согласно п 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.
Также, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Кроме того, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
Это лишь некоторые из примеров, которые, по усмотрению сторон коллективного договора, могут быть продолжены.
По вопросам оформления или за консультацией Вы можете обратиться в АЗН Олонецкого района, по адресу:
г. Олонец, ул Ленина, д.3 или по телефону 4-12-97.