Как вернуть заработную плату через суд, если нет трудового договора?:
27.07.2023 Обычная важность
Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Работодатели уверены, что, если нет договора – нет доказательств того, что вы у него работали.
Однако защитить себя в такой ситуации возможно. Для этого необходимо доказать факт наличия трудовых отношений.
Исковое заявление в суд: Это бесплатно - госпошлину платить не нужно.
В исковом заявлении требуйте:
1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
Для начала необходимо собрать доказательства:
1. Свидетельские показания. Поговорите с бывшими коллегами. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
2. Рабочая переписка с коллегами: смс, электронные и бумажные письма.
3. Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск.
4. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
5. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
6. Доверенности сотруднику от организации.
7. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
8. Путевые листы, товарные накладные.
Как доказать размер «черной» зарплаты?
1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если у вас не получиться доказать размер «черной» зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. В Российской Федерации с 01.01.2023 Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16242 рубля в месяц.
Источники
1. Право на иск в защиту трудовых прав установлено ст.392 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
2. Глава 2 ст.16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) устанавливает тот факт, что трудовые отношения возникают при фактическом допуске к работе.
3. Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 №88-24588/2020.
Исковое заявление в суд: Это бесплатно - госпошлину платить не нужно.
В исковом заявлении требуйте:
1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
Для начала необходимо собрать доказательства:
1. Свидетельские показания. Поговорите с бывшими коллегами. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
2. Рабочая переписка с коллегами: смс, электронные и бумажные письма.
3. Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск.
4. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
5. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
6. Доверенности сотруднику от организации.
7. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
8. Путевые листы, товарные накладные.
Как доказать размер «черной» зарплаты?
1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если у вас не получиться доказать размер «черной» зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. В Российской Федерации с 01.01.2023 Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16242 рубля в месяц.
Источники
1. Право на иск в защиту трудовых прав установлено ст.392 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
2. Глава 2 ст.16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) устанавливает тот факт, что трудовые отношения возникают при фактическом допуске к работе.
3. Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 №88-24588/2020.