Республики Карелия

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
***
Обращаем Ваше внимание на то, что в Республике Карелия действует Закон Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" от 27.12.2004 № 841-ЗРК (далее - Закон), в соответствии с которым организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников. В Законе квота определена как минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
 
В соответствии со статьёй 4 Закона, организации, согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).
 
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
 
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" определено приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 20.09.2010 № 143-П.
 
Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов подтверждают следующие случаи (п. 5 Правил выполнения работодателем квоты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366):
- с инвалидом заключен трудовой договор (в том числе срочный) на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключен трудовой договор между инвалидом и организацией (ИП) (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), которая заключила с иной организацией (ИП) соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Реализовать требования, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов, работодателю помогут, в частности, следующие разъяснения Минтруда России (Письмо от 23.09.2022 N 16-5/В-994):
- квота считается выполненной, если есть трудовой договор с инвалидом, предусматривающий выполнение трудовой функции, в том числе дистанционно (п. 2 Письма);
- в счет выполнения квоты засчитывается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (п. 4 Письма);
- квотируемые рабочие места должны быть заняты инвалидами на протяжении всего периода, в течение которого среднесписочная численность работников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота (п. 6 Письма).
В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности.