Административно-управленческий персонал предприятий и организаций
Должностные обязанности
Поддержка текущих и будущих деловых потребностей компании посредством развития, вовлечения, мотивирования и сохранения человеческого капитала. Развитие и внедрение HR-стратегий и инициатив, разработанных в соответствии с общей бизнес-стратегией компании. Обеспечение поддержки решений руководства посредством анализа кадровых показателей. Бюджетирование людских ресурсов, разработка и контроль штатного расписания. Создание и ведение стратегии оплаты труда через анализ рынка и исследования в этой сфере. Развитие программ обучения и и программ по управлению эффективностью работы. Работа по разрешению проблем, споров, конфликтов работников. Обеспечение соблюдения законов и правовых норм посредством управления персоналом.
Транспорт
авт: тpл: тpм:
Дополнительные пожелания
Опыт работы в должности руководителя по управлению персоналом. Продвинутый пользователь ПК (офисный пакет Microsoft, 1С). Знание трудового законодательства и лучших HR- практик. Способность собирать и анализировать данные о занятости с целью ведения тратегического планирования. Надежность, добросовестность, позитивная жизненная позиция. Командный игрок. Владение английским языком на уровне не ниже среднего.
