Республики Карелия

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов).
С 1 сентября 2024 года квота будет рассчитываться работодателем ежеквартально.
До 1 сентября 2024 года работаем по Постановлению Правительства РФ № 366 от 14.03.2022 г. "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
По всем вопросам обращаться в Кадровый центр Сортавальского района по адресу: г. Сортавала, ул. Садовая, д.1, каб.№ 3 (1 этаж)
тел. 8 981 400 91 55

к приказу).
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).
Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется.

Напомним, информацию работодатели размещают на портале "Работа России" (trudvsem.ru).

Документ:
Приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н.
За получением консультаций просьба обращаться в Кадровый центр Сортавальского района (межрайонный) по адресу: г. Сортавала, ул. Садовая, 1, 1 этаж, кабинет № 3, тел. +7 981 400 91 55.

 
Государственную услугу в подборе необходимых работников Вы можете получить в электронном виде без предоставления подтверждающих документов на бумажных носителях. Для этого необходимо воспользоваться возможностями Интерактивного  портала службой  занятости населения: http://mintrud.karelia.ru/ (ИАП).
 
Основные возможности «Интерактивного портала» для  зарегистрированных пользователей-организаций:

1. Информирование о положении на рынке труда в Республике Карелия;

2. Получение в электронном виде услуги «содействия в подборе необходимых работников»;

3. Предоставление в Центр занятости населения в электронном виде:

- отчетов по охране труда;
- сведений о потребности в работниках;
- отчетов о квотировании;
- сведений о высвобождении работников;
- сведений о кадровом составе.
 
Обращаем Ваше внимание, что для получения кода активации и регистрации личного кабинета работодателя на Интерактивном портале нужно обратиться в Центр занятости населения по адресу: г. Сортавала, ул. Комсомольская, д. 9, кабинет № 6 или через учетную запись на едином портале государственных услуг. 
Подробнее с порядком работы на Интерактивном портале можно ознакомиться на сайте http://mintrud.karelia.ru/  в разделе «Инструкции по работе с порталом».
При обращении через личный кабинет организации вы сможете направлять информацию и обращаться за услугами в любой Центр занятости населения Республики Карелия.
 
 
Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество.

ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ СТАЖИРОВОК ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ

Уважаемые работодатели!
ГКУ РК "ЦЗН города Сортавала» информирует о формировании базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций для последующего размещения в специализированном разделе информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России») https://trudvsem.ru/.
В соответствии с рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости под «стажировкой» для размещения на портале «Работа в России» понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:
- трудоустройство по срочному трудовому договору;
- неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
- возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования);
- готовность работодателя к обучению работника на рабочем месте.

Центр занятости приглашает работодателей города Сортавала к сотрудничеству по формированию базы стажировок портала «Работа в России».
Для получения более подробной информации ждем Вас по адресу: гор.Сортавала, ул.Комсомольская, д.9 - 8(81430) 4-53-30

Всероссийский конкурс программ социального развития регионов на премию имени А.П.Починка
Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации ПРИГЛАШАЕТ представить социальные программы для участия во ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ программ социального развития регионов (далее - Конкурс) на премию имени А.П. Починка.
Целью Конкурса является выявление и распространение лучших региональных программ в социальной сфере. Конкурс на присуждение премии проводится среди субъектов Российской Федерации.
Положение о ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ программ социального развития регионов на премию имени А.П.Починка, форма заявки на участие, а также дополнительные материалы по конкурсу доступны по ссылке http://open.gov.ru/event/5598188/
Прием заявок на участие в конкурсе проводится до 20 ноября 2017 года
 Расчет квоты на 2018 год.

 В соответствии с действующей редакцией Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»:
1) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
2) работодатели ежегодно до 1 ноября с учетом квоты, установленной частью первой настоящей статьи, рассчитывают на следующий календарный год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 1 октября текущего года. При расчете числа рабочих мест, необходимых для трудоустройства инвалидов в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.
В соответствии с положениями ст.21 Федерального Закона от 24.11.1995 №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда»;
3) работодатели ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты  (Министерство труда и занятости Республики Карелия: 185003 г. Петрозаводск, пр. А. Невского, д.33.
4) работодатели согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).
По вопросам реализации вышеназванных положений Вы можете обратиться в Министерство труда и занятости Республики Карелия по телефонам: (8-8142) 59-28-67, 59-28-62, а также в Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения города Сортавала» по телефону: 45330 или в кабинет № 6 по адресу г. Сортавала, ул. Комсомольская, д. 9.

О начале работы по заключению Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия на 2018 год.

Работодателям о последствиях неформальной занятости!

• трудовое законодательство, так как в трудовых договорах и приказах содержится заведомо ложная информация;

• налоговое законодательство, так как, выплачивая "серую" заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды.

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

• на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

• на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

• в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;

• либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

• либо арестом на срок до 6 месяцев;

• либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

О возможностях использования ресурсов Портала "Работа в России"

Уважаемый работодатель!

Одним из самых распространенных методов по поиску работы среди соискателей, наряду с использованием услуг органов службы занятости по подбору подходящей работы, является самостоятельный поиск вариантов трудоустройства в сети "Интернет" с размещением резюме.

С учетом целей и интересов работодателей и соискателей, Федеральная служба по труду и занятости запустила с 3 июля 2015 года в работу обновленную версию интернет-портала информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий "Работа в России" (адрес в интернете: http://www.trudvsem.ru).

Новая версия портала объединила в себе наиболее успешный опыт российских и зарубежных сайтов по поиску возможного варианта трудоустройства, подбора персонала, возможности государственной службы занятости населения, а также наработки в сфере электронного правительства.

В отличие от аналогичных коммерческих сайтов, все сервисы портала "Работа в России" абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Государственный ресурс обеспечивает надежную защиту от мошенничества и недобросовестных действий, регистрация на портале происходит через единую систему аутентификации, которая позволяет 15 миллионам зарегистрированных пользователей портала государственных и муниципальных услуг входить на портал "Работа в России" без дополнительной регистрации. Для остальных посетителей портала "Работа в России" процедура авторизации также не составит особого труда.

Для размещения вакансий на Портале "Работа в России" необходимо пройти процедуру авторизации своего предприятия. После быстрой модерации заявленные вакансии будут доступны для всех соискателей Российской Федерации. Также Вы можете подобрать себе потенциальных работников, воспользовавшись удобной и простой формой поиска для просмотра актуальных резюме от соискателей со всех регионов Российской Федерации, в том числе и граждан Республики Карелия. При подборе сотрудника доступна услуга "онлайн-собеседования".

В число работодателей, активно использующих ресурсы портала "Работа в России", входят - ПАО "Газпром", ОАО "РЖД", ФГУП "Почта России", корпорация "Ростех" и другие. Подписаны соглашения об обмене информацией с крупнейшими кадровыми агентствами и интернет-компаниями - "Headhunter", "Job.ru", "Яндекс".

Портал "Работа в России" включает в себя не только информацию по актуальным вакансиям всех субъектов Российской Федерации, но и содержит сведения об инвестиционных проектах, реализуемых в каждом регионе, о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистических показателях, характеризующих ситуацию на рынке труда.

Для удобства работодателей и соискателей создается мобильная версия Портала, которая будет доступна с планшетного компьютера и мобильного телефона.
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодателям необходимо ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Республики Карелия, в том числе и вакансиям, размещенным на Портале "Работа в России".

Телефон для справок: ГКУ РК "ЦЗН города Сортавала" 8(81430)45330 и электронный адрес: sortzanr@onego.ru

Опрос работодателей

ГКУ РК "ЦЗН города Сортавала" просит предприятия, организации, индивидуальных предпринимателей принять участие в опросе работодателей с целью улучшения взаимодействия.

Опрос проводится на сайте Министерства труда Республики Карелия http://mintrud.karelia.ru/home/ankrabvz.aspx

Будем Вам признательны за участие в опросе.

Республиканский конкурс "Лучший специалист по охране труда".

Вниманию руководителей организаций и специалистов в области охраны труда. Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 31 июля 2012 года № 164-П утверждено Положение о республиканском конкурсе "Лучший специалист по охране труда". Положение размещено на официальном сайте Министерства труда и занятости Республики Карелия www.mintrud.karelia.ru. в разделе "Охрана труда".

Конкурс в 2015 году будет проводиться по итогам работы организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Карелия, за 2014 год.

Участниками Конкурса являются специалисты по охране труда, руководители отделов (служб) охраны труда организаций, а также специалисты организаций, оказывающие иным организациям услуги в области охраны труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

• Лучший специалист по охране труда среди организаций производственной сферы";

• Лучший специалист по охране труда среди организаций непроизводственной сферы";

• Лучший специалист по охране труда среди организаций малого предпринимательства".

Организатором Конкурса является Министерство труда и занятости Республики Карелия.

Конкурс проводится в целях:

• содействия повышению уровня профессиональных знаний, творческой активности, новаторства специалистов по охране труда;

• обобщения и распространения положительного опыта по организации работы по охране труда;

• активизации деятельности работодателей по внедрению системы управления профессиональными рисками, системы профилактических мер в их организациях по снижению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;

• повышения престижа должности специалиста по охране труда.

Изменения в законодательстве по трудоустройству граждан Украины.

ГКУ РК "ЦЗН города Сортавала" информирует, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.09.2014 г. № 866 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2013 года № 977 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год", выдача разрешений на работу иностранным работникам из числа граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, производится вне установленной квоты.
Таким образом, граждане Украины из числа прибывших из Донецкой и Луганской областей, могут трудоустраиваться на любое предприятие или в учреждение РФ без оформления статуса "временное убежище".
Изменения вступают в силу с 17.09.2014 г.

Изменение в Законе "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

2 июля 2014 года Законом Республики Карелия № 1807-ЗРК "О внесении изменений в Закон РК "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" определен размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели ежегодно до 1 ноября рассчитывают на следующий год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 01 октября текущего года.

Работодатели ежегодно до 1 декабря представляют в службу занятости информацию о среднесписочной численности работников организаций, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.

За более подробной информацией обращаться в ГКУ РК "ЦЗН города

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" (в ред. Закона РК от 28.11.2005 № 923-ЗРК) (далее - Закон) организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.

Согласно статьи 4 Закона, организации, согласно установленным квотам, выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также по предложениям общественных объединений инвалидов.
Выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в течение календарного года составил не менее трех месяцев.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона организации ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест рассчитанных с учетом квоты, и выполнение квоты.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и занятости Республики Карелия, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 12.11.2007 № 145, контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты возложены на данное министерство.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

Прошу Вас обеспечить своевременное представление вышеназванной информации в ГУ "Центр занятости населения города Сортавала" по адресу: 186790 Сортавала, ул. Комсомольская, д. 9.

Директор А. Шувалов

Уважаемые работодатели!

В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Согласно статьи 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований действующего законодательства.